Como gerar uma cultura organizacional livre de assédio?
Impactos da “nova lei da CIPA” (lei 14.457) e porque ela não é suficiente. Quando comecei a escrever este artigo, me incomodei com a pergunta descrita no título… É óbvio que toda empresa deveria ser livre de assédio. Também é obvio que a liderança tem um papel: não gerar assédio